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Echt, authentisch, offen - wir entern Kommunikation!

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- [Home](https://digitalmoin.de/) - Wir entern Kommunikation DIGITAL:MOIN erweckt DEINE Vision der digitalen internen Kommunikation zum Leben. Gemeinsam erschaffen wir hybride Kommunikationsräume, die verbinden und eure Organisation boosten.Zusammen setzen wir auf authentische Prozesse für EUER Onboarding, entwickeln eine partizipative interne Kommunikationsstrategie und finden die richtigen Medien für DEIN TEAM . Mehr Infos gefällig? Direkt Termin vereinbaren DIGITAL:MOIN bietet DIR
- [Flaschenpost](https://digitalmoin.de/flaschenpost/) - DIGITAL:MOIN Schick uns deine Flaschenpost Du willst Kontakt zu Expert:innen für digitale Kommunikation und Marketing aufnehmen, um mit deiner Kommunikationstransformation durchzustarten? Möchtest dich über die Arbeit von DIGITAL:MOIN informieren? Dann fackel nicht lang, wir freuen uns dich kennenzulernen! Wir sagen MOIN. Menü Unsere Mission Blog Leistungen Kontakt moin@digitalmoin.de Nichts verpassen! Melde dich gleich für unseren
- [Logbuch](https://digitalmoin.de/logbuch/) - DIGITAL:MOIN NewsHurra, Diversität!Innovationen erreichen wir nicht in festgefahrenen Bahnen! Wir brauchen mehr! MEHR Diversität, MEHR Offenheit, MEHR Inklusion, MEHR Kommunikation. MEHR erfahrenSchreib unsInsightICH KÜNDIGE!5 Tipps gegen die große ResignationMehr lesenInsightFeedback, bitte!Mit unserer Feedback-Checkliste entspannt durch das nächste Gespräch.Gleich auschecken!INSIGHTGood vibes only!Wie du mit toxischer Positivität am Arbeitsplatz umgehst.Jetzt mehr erfahren AllAgilChangeFührungHierarchieHolacracyHRImpulsInterne KommunikationKommunikationKommunikationswissenschaftenManagementMedientrainingMethodeMitarbeiterführungOffboardingOnboardingOrganisationsentwicklungTechnikToolsToolset Interesse geweckt? Mach
- [Medientraining](https://digitalmoin.de/medientraining/) - DIGITAL:MOIN Entdecke dein Strahlen -Medientraining Hoffentlich stottere ich nicht – wo muss ich jetzt nochmal hinschauen – meine Stimme klingt immer so schrecklich auf Aufnahmen . . .Kommen dir diese Gedanken bekannt vor?Wir leben in einer digitalen Welt und neue Arbeitsmodelle, Flexibilität und Agilität erschaffen unendlich viele Möglichkeiten. Doch damit einhergehend kommt es auch immer
- [Interne Kommunikation](https://digitalmoin.de/interne-kommunikation/) - DIGITAL:MOIN Interne Kommunikation Eine gute Strategie definiert, was ihr tut. Eure Mission beschreibt, wieso ihr etwas tut, doch eine starke, authentische Unternehmenskultur haucht allem Leben ein.Gemeinsame Werte, Vorstellungen und gegenseitiges Vertrauen schaffen produktive Arbeitsatmosphäre mit innovativem Outcome. Flaschenpost senden Gemeinsam verbinden wir Strategie, Transparenz, Mission und Kultur Du fragst dich wie? Hier sind drei Beispiele
- [Hybrides On-/ Offboarding](https://digitalmoin.de/hybrides-on-offboarding/) - DIGITAL:MOIN Hybrides On- und Off-Boarding Ankommen, sich wohlfühlen, die eigenen Aufgaben kennen und die nötigen Tools an der Hand haben, um selbstwirksam agieren zu können.Es gibt viele Wege, ein empowerndes Team zusammenzustellen, welches eine Innovationskraft freisetzt. Ebenso wie gehende Mitarbeitenden die Dinge mit auf ihre Reise zu geben, die sie zu Corporate-Influencern eurer Marke machen.Lass
- [Mission](https://digitalmoin.de/mission/) - DIGITAL:MOIN DIGITAL:MOIN schmeißt toxisches Verhalten am Arbeitsplatz über Board! Schreiende Chefs, mies gelaunte Kolleginnen, die Bevorzugung von Männern und undurchsichtige Führungsentscheidungen sind häufig Motivationsleck.Nach vielen eigenen Erlebnissen in ramponierten Beibooten und zur Rettung mit dünnem Papier ausgestattet, will sich DIGITAL:MOIN von den festen Tauen befreien. Ich möchte Teams helfen, ihre Stimme zu finden, laut zu sein und
- [News - Immer mehr Bewerber:innen springen noch vor dem ersten Tag ab](https://digitalmoin.de/logbuch/news-immer-mehr-bewerberinnen-springen-noch-vor-dem-ersten-tag-ab/) - Die neuste Forsa-Studie hat ergeben, dass eine Vielzahl von Bewerbern noch vor ihrem ersten Arbeitstag abspringen. Dies ist ein alarmierendes Ergebnis, das zeigt, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, die richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden und zu halten.
- [Be an Ally](https://digitalmoin.de/logbuch/be-an-ally/) - Wir brauchen mehr Verbündete für Vielfalt und Gleichberechtigung. Erfahre in diesem Artikel, was du in deiner Organisation tun kannst, um nachhaltige Ally-Netzwerke aufzubauen.
- [4 Tipps für dein social Intranet](https://digitalmoin.de/logbuch/4-tipps-fuer-dein-social-intranet/) - 4 Tipps wie du das Engagement deiner internen Kommunikation verbessern kannst.
- [Eine Frage der Erfahrung - Employee Experience](https://digitalmoin.de/logbuch/eine-frage-der-erfahrung-employee-experience/) - Employee Experience beginnt, sobald eine Person auf DEINE Organisation als Arbeitgeber:in aufmerksam wird. Sei es über ein Werbeplakat, ein LinkedIn-Artikel oder dein neustes TikTok-Video (by the Way, checkt mal den DIGITAL:MOIN-TikTok-Kanal aus). Sie ist das Wertversprechen, die Werkzeuge, um gute Arbeit machen zu können, die Kultur, die Kommunikation, das Engagement, der Teamspirit, die persönliche Entwicklung, die psychologische Sicherheit, die Führung und alles andere, was dazwischen liegt.
- [Leistungen](https://digitalmoin.de/leistungen/) - DIGITAL:MOIN Dein Kommunikationsbooster Gemeinsam setzen wir Segel und schaffen einem transparenten, wertschätzenden, empowernden Raum, welcher deiner Organisation beim Wachstum hilft. Lass uns starten Digital Leaders wachsen am schnellsten in Umsatz und Ergebnis* DIGITAL:MOIN erweckt eure Vision der Unternehmenskommunikation zum Leben. Mit digitalen und analogen Tools schaffen wir gemeinsam hybride Räume, in denen transparente, offene und
- [Cognitive Bias - kognitive Verzerrungen im Arbeitsalltag anpacken!](https://digitalmoin.de/logbuch/cognitive-bias-kognitive-verzerrungen-im-arbeitsalltag-anpacken/) - DIGITAL:MOIN Cognitive Bias Kognitive Verzerrungen im Arbeitsalltag anpacken „War doch klar, das konnte gar nichts werden!“ - War es das? Stell dir einmal folgende Szene vor: Liesel ist Mitarbeiterin in einer großen Marketingagentur und bekommt von ihrer Chefin Christiane die Aufgabe, innerhalb einer Woche eine Social Media Strategie für einen wichtigen Kunden vorzubereiten.Liesel hängt sich voll
- [RUN! - Woran du toxische Chefs erkennst](https://digitalmoin.de/logbuch/run-wie-du-toxische-chefs-erkennst/) - DIGITAL:MOIN RUN! 10 Red Flags, an denen du toxische Chefs erkennst Toxische Chefs sind einer der größten Motivationskiller und ebenfalls einer der Gründe, warum Mitarbeitende Unternehmen verlassen. Laut einer von BambooHR durchgeführten Erhebung gaben alleine 37 % der Befragten an, ihren Job aufgrund eines schlechten Management-Stils gekündigt zu haben. Die Folgen von toxischer Führung sind breit
- [Es reicht! - Warum Mitarbeitende gehen](https://digitalmoin.de/logbuch/es-reicht-warum-mitarbeitende-gehen/) - DIGITAL:MOIN Es reicht! Warum Mitarbeitende gehen Kündigungsgründe sind so individuell wie die Menschen hinter dem Kündigungsschreiben. Doch auch wenn jede Entscheidung individuell getroffen wurden und verschiedene Herausforderungen unterschiedlich ins Gewicht fallen, lassen sich anhand einiger Statistiken Gemeinsamkeiten erkennen.Überarbeitung und schlechtes Gehalt ist dabei wohl die Themen, an die wir zuerst denken. Dabei gaben bei einer
- [Was wollt ihr eigentlich? - Über Wertschätzung am Arbeitsplatz](https://digitalmoin.de/logbuch/wertschatzung-am-arbeitsplatz/) - DIGITAL:MOIN Was wollt ihr eigentlich? Über Wertschätzung am Arbeitsplatz Hast du schon mal einen Bonus erhalten oder steht vielleicht bei dir in der Ecke eine Mitarbeiter:in des Monats Trophäe?In diesem Artikel soll es um Wertschätzung am Arbeitsplatz gehen und warum es wichtig ist, Erfolge gemeinsam zu feiern.Mitarbeitende sind der wichtigste Treiber einer Organisation. Sie sind
- [Preboarding - Teamgefühl bereits vor dem ersten Tag?](https://digitalmoin.de/logbuch/preboarding-teamgefuehl-bereits-vor-dem-ersten-tag/) - DIGITAL:MOIN PREBOARDING Teamgefühl bereits vor dem ersten Tag? Die Suche nach den perfekten Mitarbeitenden ist eine langwierige, kostspielige und für alle Beteiligten zeitaufwendige Aufgabe. Wenn du also den „perfect fit“ erst einmal gefunden hast, willst du natürlich auch, dass er:sie bleibt. Wie du deine neuen Mitarbeitenden binden kannst, bevor sie überhaupt anfangen, erfährst du hier
- [SPILLOVER - Warum Führungskräfte Conway's Law kennen sollten](https://digitalmoin.de/logbuch/spillover-conways-law/) - DIGITAL:MOIN SPILLOVER Warum Führungskräfte Conway's Law kennen sollten Der Informatiker Melvin Edward Conway machte 1968 in seinem Unternehmen folgende Beobachtung: „Any organization that designs a system (defined broadly) will produce a design whose structure is a copy of the organization’s communication structure.“ (Datamation - How Do Committees Invent) „Jede Organisation, die im weitesten Sinne ein
- [Good vibes only! - Toxische Positivität am Arbeitsplatz](https://digitalmoin.de/logbuch/good-vibes-only/) - DIGITAL:MOIN Good vibes only! Toxische Positivität am Arbeitsplatz Wir alle kennen sie, die immer gut gelaunten und die, die in allem ein Learning sehen. Versteht mich nicht falsch, positives denken kann viel erreichen und gibt uns auch stellenweise den Mut neues zu probieren, allerdings ist die Grenze dünn und gut gemeint kann manchmal auch schnell
- [Empathie – Mehr als nur Kuscheltherapie?](https://digitalmoin.de/logbuch/empathie-mehr-als-nur-kuscheltherapie/) - DIGITAL:MOIN Empathie Mehr als nur Kuscheltherapie? Immer noch herrschen viele Vorurteile, wenn das Thema „Empathie am Arbeitsplatz“ auf dem Workshop-Plan steht. Einige Führungskräfte tun es augenrollend mit den Worten „Wir sind ein Unternehmen und keine Gruppentherapie“ ab und Mitarbeitende wollen sich bei solchen Äußerungen natürlich nicht öffnen. Doch diese Denkweise kann schnell sehr teuer für
- [Reboarding - 3 Tipps warum Kontakt halten wichtig ist](https://digitalmoin.de/logbuch/reboarding-3-tipps-warum-kontakt-halten-wichtig-ist/) - DIGITAL:MOIN Reboarding - 3 Tipps warum du Kontakt halten solltest Stellt euch folgende Szene vor: Ihr habt eine:n Mitarbeitenden in eurem Unternehmen, welche:r bereits seit 8 Jahren bei euch tätig ist, Verantwortung für den Bereich übernommen hat, sozial ins Team integriert ist und sich durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in der Nische spezialisiert hat.Nun möchte sich dies:r
- [Könnte das eine Mail sein? - 5 Tipps für bessere Meetings](https://digitalmoin.de/logbuch/5-tipps-fuer-bessere-meetings/) - DIGITAL:MOIN Könnte das eine Mail sein? 5 TIPPS FÜR BESSERE MEETINGS Remote, hybride, Homeoffice, mobiles Arbeiten und Workation haben alle eine Gemeinsamkeit – es wird viel Zeit in online Meetings verbracht.Kürzlich war ich in einer Unterhaltung und die Person äußerte folgendes: „Immer, wenn ich in online Meetings bin, schaue ich in die Gesichter der Teilnehmenden
- [Interne Kommunikation - Hura Diversität](https://digitalmoin.de/logbuch/interne-kommunikation-hura-diversitaet/) - DIGITAL:MOIN Hura Diversität Diversität und Inklusion im Arbeitskontext?Brauchen wir das? In den letzten Jahren hat unsere Arbeitswelt einen großen Shift gemacht. Wo früher noch strenge Hierarchien und festgefahrene Strukturen Innovationen blockierten, hält eine neue Kultur, agile Führungsstile und offeneres Denken Einzug. Es werden Missstände aufgedeckt sowie Rassismus und Degradierung sichtbar gemacht.Wir sagen: GUT SO! Ein Wind
- [ICH KÜNDIGE! - Die große Resignation](https://digitalmoin.de/logbuch/ich-kuendige/) - DIGITAL:MOIN ICH KÜNDIGE! Die große Resignation „Wo siehst du dich in 10 Jahren?“ Eine typische Personaler:innen Frage, doch wie sieht das heute eigentlich aus? Hast du vor, dich langfristig an deine:n Arbeitgeber:in zu binden? Vielen geht es aktuell nicht so. Laut der "Global Workforce Hopes and Fears"-Studie von PWC will jede:r Fünfte innerhalb eines Jahres das
- [Feedback, bitte!](https://digitalmoin.de/logbuch/feedback-bitte/) - DIGITAL:MOIN Feedback, bitte! „Moin, ich hab da noch Feedback zum letzten halben Jahr. Hast du kurz 5 Minuten Zeit?“ … „Ähm, nein?“ Konstruktives Feedback ist eines der mächtigsten Instrumente in unserem beruflichen Alltag und doch gehen wir teilweise noch sehr lapidar damit um. Wir haben Angst vor Zurückweisung, möchten niemanden vor den Kopf stoßen oder fühlen
- [Impressum](https://digitalmoin.de/impressum/) - DIGITAL:MOIN Angaben gemäß § 5 TMG Anica Lexow – DIGITAL:MOINArndtstraße 1639108 Magdeburg KontaktE-Mail: moin@digitalmoin.deRedaktionell verantwortlichAnica Lexow EU-StreitschlichtungDie Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit:https://ec.europa.eu/consumers/odr/. Verbraucherstreitbeilegung/UniversalschlichtungsstelleWir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. HAFTUNGSAUSSCHLUSSHaftung für InhalteDie Inhalte unserer Seiten wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte können wir jedoch
- [Datenschutz](https://digitalmoin.de/datenschutz/) - DIGITAL:MOIN 1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Datenpassiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Siepersönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmenSie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung. Datenerfassung auf dieser Website Wer ist
- [Offboarding - Trennungen angehen](https://digitalmoin.de/logbuch/offboarding-trennungen-angehen/) - DIGITAL:MOIN Offboarding Trennungen Angehen Stellt euch folgende Szene vor: Ihr habt eine:n Mitarbeitenden in eurem Unternehmen, welche:r bereits seit 8 Jahren bei euch tätig ist, Verantwortung für den Bereich übernommen hat, sozial ins Team integriert ist und sich durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in der Nische spezialisiert hat.Nun möchte sich dies:r Mitarbeitende mehr auf andere Skills fokussieren
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