Hybrides On-/ Offboarding

DIGITAL:MOIN

Hybrides On- und Off-Boarding

Ankommen, sich wohlfühlen, die eigenen Aufgaben kennen und die nötigen Tools an der Hand haben, um selbstwirksam agieren zu können.

Es gibt viele Wege, ein empowerndes Team zusammenzustellen, welches eine Innovationskraft freisetzt. Ebenso wie gehende Mitarbeitenden die Dinge mit auf ihre Reise zu geben, die sie zu Corporate-Influencern eurer Marke machen.

Lass uns gemeinsam schauen, was dein Unternehmen braucht!

Aus Mitarbeitenden werden Influencer deiner Marke

Wie wir das erreichen?

Orientierung dank klarer Strukturen

Einbindung mittels digitalem Toolset

Gehen als Chance

Die ersten Tage sind meist von Orientierungslosigkeit und Unsicherheit geplagt.

DIGITAL:MOIN erarbeitet gemeinsam mit euch einen individuellen Prozess, welcher neuen Mitarbeitenden alle wichtigen Informationen klar, verständlich und transparent zur Verfügung stellt.

Dies baut Ängste ab und erspart Zeit.

DIGITAL:MOIN bringt einen ganzen Koffer voller digitaler Tools und Methoden mit.
Ein kurzes Begrüßungsvideo des neuen Teams bereits vor dem ersten Tag, die Büroordnung verpackt als digitales Quiz oder ein Video des CEOs in welchem er das Brennen für eure Vision entfesselt.

Laufzettel war gestern – wie wärs mit einer direkten Verknüpfung mit dem Kalender?

Wir finden den hybriden Weg, der zu euch und euren neuen Mitarbeitenden passt.

Mitarbeitende sind die größten Fürsprecher einer Marke. Wir sind auf Augenzeugenberichte, Reviews sowie Klatsch & Tratsch gepolt. Daher ist eine negative Bewertung meist ein Knick. Doch das Gehen eines Mitarbeitenden kann auch wertschätzend, zugewannt und auf Feedback orientiert sein.

Denn jeder Prozess des Gehens strahlt auf uns zurück.

Ein guter Reboarding-Prozess schafft ebenfalls die Möglichkeit, gute Fachkräfte mit neuem Skillset zurückzugewinnen.

NICE TO KNOW

Setze deine Engagement-Segel!

Orientierung schaffen, Ziele setzen, empowern, ins Team einbinden und Transparenz schaffen sind wohl die wichtigsten Schlagwörter auf dem Weg zum Mitarbeitenden-Engagement und doch klingt es nach einem riesigen Berg Arbeit. Daher gehört es zu jedem Start dazu, die richtigen Fragen zu stellen.

Gemeinsam stellen wir uns diesen Fragen und erarbeiten euren ganz individuellen Mix.

Du willst mehr erfahren?